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Licence restaurant, permis d'exploitation et hygiène alimentaireMarie07 66 35 15 16Anaïs06 20 57 69 02
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Ouvrir un restaurant en 5 étapes

  1. 1Le projet
  2. 2La licence
  3. 3Les formations
  4. 4Les démarches
  5. 5Le quotidien

Reprendre un restaurant : les vérifications avant de signer

Étape 1 · Le projet

Mis à jour le 25 octobre 20267 min de lecture

Reprendre un restaurant, c'est racheter un fonds de commerce, et parfois les murs, avec ce qui l'accompagne : la licence, les salariés, le bail et les contrats en cours. Avant de signer, vérifiez chacun de ces points. Après la vente, déclarez la mutation en mairie au moins 15 jours avant de reprendre l'exploitation, avec votre propre permis d'exploitation.

L'essentiel

  • Le fonds de commerce comprend la clientèle, le droit au bail, le matériel et souvent la licence ; les murs se vendent à part.
  • La licence : vérifiez sa catégorie et son exploitation. Une licence III ou IV inexploitée depuis plus de cinq ans ne peut plus être transmise.
  • Les salariés : leurs contrats de travail se poursuivent avec vous.
  • La mutation se déclare en mairie au moins 15 jours à l'avance, sur le formulaire cerfa n° 11542.
  • Le permis d'exploitation est personnel : celui du vendeur ne vous sert pas.
Reprise d'un restaurant

Fonds de commerce ou murs ?

La plupart des reprises portent sur le fonds de commerce : clientèle, nom, droit au bail, matériel et, le plus souvent, licence. Vous devenez locataire des murs. Racheter aussi les murs coûte plus cher, mais vous libère du loyer. Dernière option : racheter les parts de la société qui exploite le restaurant ; le bail et le fonds restent à la société, mais un changement de gérant se déclare en mairie comme une mutation.

Avant de faire une offre, demandez :

Le calendrier compte aussi. Dans un périmètre de sauvegarde du commerce, la commune dispose d'un droit de préemption : le vendeur doit déclarer la vente au maire, qui a 2 mois pour se prononcer, selon l'article L. 214-1 du code de l'urbanisme. Dans les petites et moyennes entreprises, le vendeur doit aussi informer ses salariés avant la vente, pour qu'ils puissent présenter une offre (articles L. 141-23 et suivants du code de commerce). Après la signature, le prix reste en général bloqué quelques mois chez un séquestre, le temps des oppositions des créanciers, selon la fiche officielle sur la cession d'un fonds.

Vérifier la licence et son ancienneté

Commencez par la catégorie, indiquée sur le récépissé de la dernière déclaration : petite licence restaurant, licence restaurant ou licence IV. Vérifiez qu'elle correspond à ce que vous comptez servir et qu'elle figure parmi les éléments cédés.

Vérifiez ensuite que la licence a été exploitée sans interruption. L'article L. 3333-1 du code de la santé publique prévoit qu'un débit de boissons de 3e ou de 4e catégorie qui a cessé d'exister depuis plus de cinq ans est considéré comme supprimé et ne peut plus être transmis. En cas de liquidation judiciaire, le délai court jusqu'à la clôture des opérations ; il est suspendu pendant une fermeture provisoire ordonnée par la justice ou l'administration. Une fermeture définitive prononcée par un juge annule la licence.

Pour un restaurant fermé depuis longtemps, demandez la preuve d'une exploitation récente : factures de boissons, comptes.

Le personnel, le bail et les contrats en cours

Le personnel suit le fonds. L'article L. 1224-1 du code du travail prévoit que tous les contrats de travail en cours au jour de la vente subsistent entre le nouvel employeur et le personnel. Selon l'article L. 1224-2, vous reprenez aussi, sauf exceptions, les obligations de l'ancien employeur à la date de la vente : faites chiffrer dans l'acte les congés payés acquis et les primes dues.

Le bail se lit ligne à ligne :

Listez enfin les autres contrats (fournisseurs, brasseur, location de matériel, maintenance, énergie, assurance, livraison) et vérifiez pour chacun s'il est transmis et comment le résilier. La terrasse ne suit pas : l'autorisation est personnelle et n'est pas transmise avec le fonds, selon la fiche officielle sur l'occupation du domaine public. Déposez votre propre demande (voir la terrasse).

La mutation de la licence en mairie

Le changement de propriétaire ou de gérant s'appelle une mutation. Pour une licence IV, l'article L. 3332-4 du code de la santé publique impose une déclaration écrite au moins 15 jours à l'avance, identique à celle de l'ouverture ; pour une licence de restaurant, l'article L. 3332-4-1 prévoit la même déclaration.

Le détail figure dans la page déclarer son restaurant en mairie.

Faut-il refaire les formations ?

Pour le permis d'exploitation, oui si vous n'en avez pas. Il est personnel et valable 10 ans : celui du vendeur part avec lui. L'article L. 3332-1-1 du code de la santé publique l'impose à toute personne qui déclare une mutation.

Pour l'hygiène, l'obligation pèse sur l'établissement : au moins une personne de l'effectif doit être formée ou dispensée. Un salarié repris déjà formé suffit tant qu'il reste dans l'équipe ; sinon, faites former une personne avant de rouvrir : voir la formation hygiène alimentaire (399 €).

Voir les prochaines sessions

La reprise fait partie de l'étape définir son projet ; la suivante est le choix de la licence. Le plan d'ouverture place ces démarches dans votre calendrier.

Les textes de référence

Les règles citées sur cette page reposent sur les textes suivants, à consulter sur Légifrance.

Questions fréquentes

La licence est-elle comprise dans la vente du fonds ?

En général oui, mais vérifiez qu'elle figure dans l'acte parmi les éléments cédés. Vous devrez ensuite déclarer la mutation en mairie à votre nom, avec votre permis d'exploitation.

Peut-on reprendre un restaurant fermé depuis plusieurs années ?

Oui, mais une licence III ou IV qui n'a pas été exploitée depuis plus de cinq ans ne peut plus être transmise, sauf cas de liquidation judiciaire ou de fermeture provisoire ordonnée par une autorité. Une licence de restaurant, qui n'est pas limitée en nombre, peut faire l'objet d'une nouvelle déclaration.

Le repreneur doit-il garder les salariés ?

Oui. Les contrats de travail en cours au jour de la vente se poursuivent avec le nouvel employeur, tels qu'ils sont. Renseignez-vous sur chaque contrat avant de signer.

Combien de temps avant la reprise faut-il déclarer la mutation ?

Au moins 15 jours avant de reprendre l'exploitation, par écrit, sur le formulaire cerfa n° 11542.

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